إجازات الوالدية

• • 82% من الأمهات العاملات يتلقين دعماً كبيراً للاستفادة من إجازة الأمومة كاملة، بما يعزز حقوق الأم العاملة.
• • نحو 74% من الآباء العاملين أكدوا أن مديريهم شجّعوهم على الاستفادة الكاملة من إجازة الأبوة، بما يرسّخ قيم رعاية الأطفال كمسؤولية مشتركة.

العمل المرن

• • 67% من الأمهات و73% من الآباء أشاروا إلى دور دعم الوالدين في تحسين الإنتاجية اليومية.
• • 70% من الموظفين يرون أن مؤسساتهم تدعم نماذج العمل المرن على جميع المستويات.

رعاية الأسرة

• • 72% من الأمهات العاملات راضيات عن ثقافة العمل الداعمة التي تمكّن الأمهات من الاستفادة من استراحات الرضاعة بمرونة وسلاسة.
• • 63% من الأمهات العاملات راضيات عن وضوح سياسات دعم الرضاعة المتاحة في أماكن عملهن من ساعات الاستراحة، وغرف الرضاعة والمرافق.

الرفاه الأسري

• • 71% من الوالدين العاملين يشعرون بأنهم مدعومون للحفاظ على توازن صحي بين العمل والأسرة.
• • 66% من الوالدين العاملين راضون عن خدمات الرفاه النفسي والبدني المتاحة في أماكن عملهم.

الثقافة المؤسسية

• • 74% من الآباء ذكروا أن مديريهم يشجّعونهم على الاستفادة من إجازة الأبوة بالكامل.
• • 80% من الأمهات يؤكدن أن المديرين يمكّنونهن من استخدام إجازة الأمومة بما يلائم احتياجات الأسرة.
• • 77% من الموظفين يوصون بمؤسساتهم كبيئات عمل داعمة للوالدين.
• • 73% من الموظفين يرون أن بيئات العمل في دولة الإمارات داعمة للوالدين.